El acuerdo suscrito por ambas organizaciones pondrá en marcha un curso para impulsar la elaboración de planes de igualdad dirigido específicamente para las y los profesionales de las empresas y organizaciones del Consorcio.
El Observatori Dona, Empresa i Economia (ODEE) de la Cambra de Comerç de Barcelona y el Consorci de la Zona Franca de Barcelona (CZFB) se unen para fomentar las políticas de igualdad entre las organizaciones asociadas a la entidad industrial. Concretamente, impulsarán conjuntamente un programa para fomentar la elaboración o actualización de planes de igualdad adaptados a las casuísticas de cada empresa.
El acuerdo establece que el ODEE, dentro de la iniciativa de la Escola d’Igualtat, coordinará y dirigirá una edición específica del Curso de Planes de Igualdad en la Empresa para las y los profesionales responsables de este ámbito en las empresas y organizaciones del Consorcio. El programa, que se iniciará el próximo mes de marzo, permite realizar la diagnosis y diseño de un Plan de igualdad para la empresa, así como analizar en clave de género los diferentes ámbitos que componen una organización, y tomar conciencia y saber gestionar y corregir los estereotipos de género y promover dinámicas que favorezcan el buen clima laboral.
La Escola d’Igualtat del Observatori Dona, Empresa i Economia
La Escuela de Igualdad es una iniciativa que nació el pasado mes de febrero para promover y hacer pedagogía en lo que se refiere a las políticas de igualdad en el mundo de la empresa, así como fomentar la presencia de la mujer en los cargos de decisión. El objetivo de la Escuela de Igualdad es formar, asesorar, mentorizar y acompañar a las empresas en la formación de igualdad.
Concretamente, la iniciativa nace fruto de la ley que obliga, desde el 7 de marzo de 2022, a las empresas de más de 50 personas trabajadoras a tener su propio Plan de Igualdad. Con este acuerdo, tanto ODEE como CZFB han querido sumar fuerzas para convertirse en agentes promotores del cambio y así alcanzar la igualdad y el cumplimiento de la normativa vigente, ya que se ha detectado que gran parte del tejido empresarial catalán todavía no ha implementado los planes de igualdad por falta de herramientas o recursos.
De hecho, los últimos datos reflejan que sólo 500 de las 6.000 empresas obligadas a establecer planes de igualdad en Catalunya lo han realizado a fecha de hoy. Aparte, el Estudio Presencia de mujeres en Consejos de Administración y cargos directivos en las empresas de Catalunya de la ODEE, ya puso de manifiesto que la presencia femenina en los consejos de administración es del 25,3% y en los cargos directivos del 22,8%, un porcentaje muy bajo.
El acuerdo se dio a conocer el pasado jueves en las oficinas centrales del Consorci con la presidenta de la ODEE y vicepresidenta tercera de la Cambra de Comerç de Barcelona, Roser Xalabarder Sagalés, y la directora general del CZFB, Blanca Sorigué Borrell.
Sobre el Observatori Dona, Empresa i Economia de la Cambra
El Observatori Dona, Empresa i Economia de la Cambra de Comerç de Barcelona ha sido pionero en promocionar la igualdad en clave de género en el mundo empresarial y organizativo, creador de herramientas de apoderamiento como la Plataforma de Consejeras y Directivas, el Consejo de Consejeras, foros y jornadas empresariales en clave de género y creador de indicadores económicos en clave de género que den cifras y datos reales indiscutibles de la situación de las mujeres en el sistema empresarial. Ahora, ha decidido seguir siendo pionero una vez más y poner en marcha la Escuela de Igualdad.
Sobre el Consorcio de la Zona Franca de Barcelona
El Consorcio de la Zona Franca de Barcelona tiene un especial compromiso con los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) mundiales, concretamente con este acuerdo se compromete a velar por el quinto objetivo, que establece como prioridad estratégica el impulso de la igualdad de género y la presencia de la mujer en la industria. Por este motivo, desde la institución se están dando pasos claves para promover el cumplimiento de la normativa de igualdad entre las empresas y fomentar que éstas implementen los planes de igualdad como herramientas de transformación de la cultura empresarial basada en la igualdad.
